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le concept de travail collaboratif ou coopératif désigne à la fois le mode de contribution de chaque membre d’un groupe et le produit final issu de cette participation (Cord, Ollivier, 2001) identifiant ainsi simultanément l’action et la réalisation
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 » le travail coopératif est accompli par une division du travail dans laquelle chaque personne est responsable d’une partie de résolution d’un problème. La collaboration implique un engagement mutuel des participants dans un effort coordonné pour résoudre ensemble le problème.
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le travail coopératif se définit comme une forme d’organisation conjointe du travail où chacun des opérateurs est responsable pour sa part, parce qu’elle est identifiable, mesurable et prédéfinie par un coordinateur, responsable et représentant de l’autorité alors que le travail collaboratif est une forme d’organisation solidaire du travail où chacun est responsable pour le tout, sans que la part individuelle puisse être systématiquement isolée, la coordination se faisant par ajustement mutuel.
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Les étapes :

• information, adhésion, inscription
• créer une bases de données contacts
• définir des groupes de travail par objectifs, projets validés par Concept Santé Globale
• Rendre des comptes-rendus et offrir des outils utilisables et des maquettes de projets facilement utilisables et duplicables

Les équipes :
Un noyau actif de Concept Santé Globale

• Gestionnaire des comptes Google (ce sont des comptes individuels)
• Gestionnaire des canaux de diffusion Télégram
• Gestionnaire de l’adresse e-mail de contact
• Propose et coordonne l’organisation globale de Concept Santé Globale
• assure la pérennité de Concept Santé Globale : objectifs, actions, évaluations, projets…

Des « satellites » contributeurs épaulant ponctuellement Concept Santé Globale

Les outils du collaboratif

Les principes du collaboratif

Des bénéfices pour chacun des acteurs